collega

vind jij communiceren met dominante mensen ook zo lastig?

Vind jij communiceren met Dominante mensen ook zo lastig?

Wij maken voor veel mensen een persoonlijke maatwerktraining op het gebied van assertiviteit of het vergroten van hun zelfvertrouwen.  En wanneer je een training op maat maakt dan ga je natuurlijk eerst inventariseren wat iemand wil leren en wat situaties of mensen zijn waar iemand het moeilijk mee heeft. Opvallend is dat meer dan 75% […]

Vind jij communiceren met Dominante mensen ook zo lastig?

Het mysterie van medewerkers goed inwerken.

Hoe werk je een nieuwe medewerker zo in dat de verwachtingen waargemaakt worden? Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt en onze klanten weer wat meer “nieuwe” mensen aannemen, komt de vraag weer regelmatig voorbij:  “Hoe werk je een nieuwe medewerker nu effectief in?” Het valt ons op dat in de praktijk hier nogal eens de plank

Het mysterie van medewerkers goed inwerken.

Waarom zou je investeren in een assessment?

Assessments, wat  kun je er nu echt uit een  halen? Zoals je wellicht weet, leveren wij al bijna 20 jaar assessments voor het selecteren van personeel. Toen we daar mee begonnen was het nog een uitzondering als een bedrijf een assessment inzette voor het selecteren van een nieuwe medewerker. Om over het inzetten van assessments

Waarom zou je investeren in een assessment?

Jouw persoonlijke communicatiestijl en je stijl van leidinggeven

Hoe beïnvloed jouw persoonlijke communicatiestijl je stijl van leidinggeven. Laatst hebben we een team ondersteund dat helemaal niet meer in staat was om op een constructieve manier met elkaar samen te werken. Ieder gesprek liep uit op een woordenwisseling waarbij de emoties hoog opliepen. De manager van dit team had niet langer het vertrouwen van

Jouw persoonlijke communicatiestijl en je stijl van leidinggeven

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen de juiste kandidaat selecteren?

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen  de juiste kandidaat selecteren? Zoals we in het vorige bericht benoemden, is het hebben van een klik tussen selecteur en kandidaat een zeer belangrijke factor bij het selecteren voor een functie. Het is niet altijd gemakkelijk om iemand in dienst te nemen waar je zelf geen verbinding

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen de juiste kandidaat selecteren?

Scroll naar boven