SELECTIE ASSESSMENT

PROFESSIONEEL SELECTEREN MET EEN SELECTIE ASSESSMENT

Het werven en selecteren van een nieuwe medewerker is, of je dit nu zelden of regelmatig doet, een hele klus. Want of de markt nu bezaaid is met werkzoekenden die allemaal reageren op je vacature of dat je zoekt naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg, er komt veel bij kijken om echt de juiste persoon te selecteren. Vaak spelen persoonlijke voorkeuren en onderbuikgevoel een rol bij het maken van de uiteindelijke keuze. Daar komt nog bij dat niet iedere sollicitant even goed is in zichzelf presenteren. Terwijl sommige sollicitanten dit juist heel goed kunnen maar inhoudelijk de baan misschien wel minder goed kunnen vervullen. Een selectie assessment meet objectief en laat neutraal de voorkeuren en eigenschappen zien van de sollicitant.

EEN SELECTIE ASSESSMENT GEEFT DUIDELIJKHEID EN ZEKERHEID

Wij kunnen als onafhankelijke specialist het gesprek voeren met een sollicitant maar je kunt ook zelf de selectiegesprekken houden en het selectie assessment als professioneel hulpmiddel inzetten. Wij ondersteunen onze klanten bij het houden van professionele selectiegesprekken en leren ze het assessment in te zetten. Dit selectie assessment bestaat uit diverse online vragenlijsten waarbij gekeken wordt of de sollicitant de eigenschappen en competenties heeft die passen bij de gevraagde functie. Je kunt met de uitkomsten van het selectie assessment heel gericht je sollicitatiegesprekken voeren en een weloverwogen keuze maken.

HOE WERKT EEN SELECTIE ASSESSMENT?

Wij bespreken samen de inhoud van de functie en wat verwacht wordt van de nieuwe medewerker. De sollicitanten ontvangen van ons een uitnodiging voor het maken van het selectie assessment. En daarna volgt het interview waarin de uitkomsten worden besproken maar ook eventuele vraagtekens die je beantwoord wilt hebben. De resultaten in het rapport laten direct zien:

de eigenschappen die de sollicitant succesvol zullen maken voor de functie
de eigenschappen die een risico vormen met name onder druk
de ‘vragen die gesteld moeten worden’ in het verdere sollicitatiegesprek
de conclusie op basis van de eigenschappen van de sollicitant

WAT LEVERT EEN SELECTIE ASSESSMENT OP?

Na het gesprek krijg je van ons naast de persoonlijke feedback over de kandidaat, een geschreven profiel waarin je in een oogopslag kunt zien wat de kwaliteiten en valkuilen van de betreffende kandidaat zijn en hoe je deze het beste kunt inzetten en ontwikkelen. Je bepaalt natuurlijk zelf of je de kandidaat in dienst neemt of niet. Het Selectie Assessment geeft een duidelijk en volledig beeld van de kandidaat zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.

Onze profielen zijn beknopt, prettig leesbaar en geven direct inzicht in de persoonlijkheid en de competenties van de sollicitant.