Het is de week van het werkgeluk. Misschien heb je er iets van gemerkt op de werkvloer, misschien ook helemaal niet. Werkgeluk zit hem natuurlijk niet in het hebben van een week die er aan wordt besteed. Het zou dagelijks op de agenda moeten staan. Bij jou, bij je collega’s en bij iedereen in de
Hoe was het met je werkgeluk de afgelopen week?
Veel van de mensen die wij trainen en coachen maken als eerste stap hun Persoonlijke Stijl Profiel oftewel hun DISC profiel. Het rapport wordt dan uitgelegd en wij geven tips hoe je deze kennis voor jezelf en je werk kunt inzetten. Vaak is het leren kennen en herkennen van de verschillende voorkeuren van mensen en
Gebruik jij de kennis over jezelf en anderen die je Disc profiel of training je heeft gegeven?
Natuurlijk kun je in je zomervakantie een moment nemen om de stand van zaken eens goed onder de loep te nemen. Als je op alle vragen ja antwoord, dan is dit een goed moment om te kijken hoe je ervoor kunt zorgen dat de succesformule blijft werken. Zit er een nee tussen of misschien meer
Hoeveel keer heb jij inmiddels de tijd genomen om te reflecteren?
Waarom is een Communicatietraining Belangrijk? Natuurlijk vinden wij als ervaren communicatietrainers een communicatietraining voor teams heel belangrijk. Waarom zou jij het belangrijk moeten vinden? Een mooie opmerking van een van onze deelnemers aan incompany maatwerktraining voor de Hogeschool Rotterdam verzuchtte eens:” Communicatie, het is toch geen rocket science, maar waarom is het dan toch zo
Hoe Kies je de Juiste Communicatietraining voor jouw Team?
Herken jij die collega die veel te veel werk op zijn of haar bord heeft? Welke signalen zie je dan? Signalen die wij vaak horen zijn: Wat anderen vaak zien is: En zo zijn er nog veel meer signalen die je op kunt vangen als iemand te veel op zijn bord heeft. Een korte periode
Wat zou jij een collega die teveel werk op zijn bord heeft aanraden?
Waarom is Effectieve Feedback Belangrijk? Een van onze meest gevraagde trainingen is Effectief Feedback geven en ontvangen. We kunnen dus echt uit ervaring spreken als we zeggen dat het effect van constructieve feedback heel groot is. Niet alleen op die ene medewerker, maar op het hele team en de organisatie. Effectieve Feedback helpt zowel medewerkers
Effectieve Feedback Geven: Hoe Doe Je Dat?
Deze week is onze reflectievraag gewoon weer op vrijdag. Zo kun jij met een moment voor jezelf het weekend in gaan. We leren iedere dag, soms zonder hier bij stil te staan. Niet alles wat je leert doe je door een training of opleiding te doen. Sterker nog, in de praktijk door iets te doen,
Welke kennis heb jij deze week opgedaan?
We zijn snel geneigd om te zeggen dat we voor iets geen tijd hadden. Maar klopt dit wel? Tijd is iets ongrijpbaars en loopt gewoon door, of je er nu wel of niet iets mee doet. Wat je wel kunt doen is bepalen waar jij je tijd, of beter gezegd aandacht aan wil geven. Maak
Waar heb je deze week tijd voor gemaakt?
Het is natuurlijk prettig om achterom te kijken en te zien dat alles naar wens is gegaan. Het is leerzaam om achterom te kijken en te zien wat je liever anders had gedaan. Wat zou jij deze week liever anders gedaan hebben? Hoe zou je dit dan volgende keer aanpakken? Wat was het leermoment? Je
Wat had je deze week liever anders gedaan?
Heb jij afgelopen week een of meerdere collega’s feedback gegeven? Zo ja wat was het effect? Je kunt natuurlijk positieve feedback in de vorm van een compliment geven. Aangeven wat je liever anders zou zien, of wat niet aan de eerder gemaakte afspraak voldoet is vaak spannender. Juist als je dit op de goede manier
Welke feedback heb jij deze week gegeven?
