Hoe betrek je werknemers “straks” bij het weer terugkomen naar kantoor? Inmiddels worden we door de tijd en het aantal besmettingen misschien wel ingehaald, maar straks komt er echt een tijd dat we weer terug kunnen naar kantoor. Niet alle medewerkers zijn thuisgebleven en moesten wel naar hun werkomgeving toe omdat ze nu eenmaal fysiek aanwezig moesten zijn. Is voor… read more →
Werkgeluk in deze tijd, deel 5 Vorige keer bespraken we het vierde van de 5 ingrediënten die werkgeluk beïnvloeden. Uit diverse onderzoeken en onze eigen observaties blijkt dat er een paar ingrediënten zijn die werkgeluk positief beïnvloeden. Dit waren ze alle vijf: Voldoende uitdaging. Je talenten kunnen benutten Goede samenwerking en relaties in het werk hebben. Werk doen dat er… read more →
Werkgeluk in deze tijd, deel 4 Vorige keer bespraken we het derde van de 5 ingrediënten die werkgeluk beïnvloeden. Uit diverse onderzoeken en onze eigen observaties blijkt dat er een paar ingrediënten zijn die werkgeluk positief beïnvloeden. Dit waren ze alle vijf: Voldoende uitdaging. Je talenten kunnen benutten Goede samenwerking en relaties in het werk hebben. Werk doen dat er… read more →
Werkgeluk in deze tijd, deel 3 Samenwerken en thuis werken, gaat dat samen? Hoe beïnvloedt dit jouw werkgeluk? Vorige keer bespraken we de tweede van de 5 ingrediënten die werkgeluk beïnvloeden. Uit diverse onderzoeken en onze eigen observaties blijkt dat er een paar ingrediënten zijn die werkgeluk positief beïnvloeden. Dit waren ze alle vijf: Voldoende uitdaging. Je talenten kunnen benutten… read more →
Wil je een in company training organiseren? wij bieden in company trainingen in leidinggeven, communicatie, persoonlijke- en team effectiviteit. De afgelopen periode zijn we druk bezig geweest met het verder ontwikkelen van onze in company trainingen. We hebben onze ervaring van de afgelopen jaren ingezet om alle trainingen in een fris jasje te steken en bieden je nu naast het… read more →
Hoe kun je als groeiend bedrijf goede verbinding maken met je medewerkers? Wij mochten op 31 januari een Workshop over het Disc model geven aan ongeveer 45 jonge RPS ers. Voor de workshop begon hebben ze allemaal een Disc profiel ingevuld. In de workshop hebben ze geleerd hoe de verschillende stijlen van communicatie te herkennen. Na de workshop heeft iedereen… read more →
De afgelopen periode hebben we een aantal teams begeleid. De ene keer om de effectiviteit van het team te vergroten, een andere keer was de opdracht het samenwerken te verbeteren en ook stond het onderwerp communicatie als team op het menu. Allemaal loten van dezelfde stam lijkt het. Dat klopt natuurlijk want wanneer de communicatie niet goed loopt, lijdt de… read more →