selectiegesprek

De juiste mensen binden aan jouw bedrijf, hoe doe je dat?

Hoe houd je nu de juiste mensen binnen in je bedrijf? Het valt niet mee om goede mensen te krijgen in deze markt, en dan nog maar te zwijgen over het binnenhouden van je beste mensen. We horen het bijna dagelijks van de HR adviseurs en leidinggevenden waar we mee werken. Van alle kanten wordt […]

De juiste mensen binden aan jouw bedrijf, hoe doe je dat?

Het mysterie van medewerkers goed inwerken.

Hoe werk je een nieuwe medewerker zo in dat de verwachtingen waargemaakt worden? Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt en onze klanten weer wat meer “nieuwe” mensen aannemen, komt de vraag weer regelmatig voorbij:  “Hoe werk je een nieuwe medewerker nu effectief in?” Het valt ons op dat in de praktijk hier nogal eens de plank

Het mysterie van medewerkers goed inwerken.

Waarom zou je investeren in een assessment?

Assessments, wat  kun je er nu echt uit een  halen? Zoals je wellicht weet, leveren wij al bijna 20 jaar assessments voor het selecteren van personeel. Toen we daar mee begonnen was het nog een uitzondering als een bedrijf een assessment inzette voor het selecteren van een nieuwe medewerker. Om over het inzetten van assessments

Waarom zou je investeren in een assessment?

Stel de juiste vraag in een selectiegesprek

Hoe stel je de juiste vragen in een selectiegesprek?

Tips en voorbeelden om de juiste vragen in een selectiegesprek te stellen. Wanneer wij mensen trainen in communicatie dan valt ons altijd op dat het stellen van de juiste vraag, of überhaupt het stellen van een vraag, voor veel mensen behoorlijk moeilijk is. Het maakt niet uit of het nu gaat om leidinggevenden, verkopers, HR-adviseurs

Hoe stel je de juiste vragen in een selectiegesprek?

Tips voor het effectief selecteren de juiste kandidaat.

Wat zijn nu de succesfactoren voor een selectiegesprek?   Wij krijgen vaak de vraag hoe je nu op een goede manier een selectiegesprek moet voeren. Veel HR adviseurs of P&O-ers hebben dit natuurlijk in hun opleiding geleerd maar de praktijk blijkt toch wat anders dan de theorie. Daarnaast zijn er binnen het MKB natuurlijk ook

Tips voor het effectief selecteren de juiste kandidaat.

Scroll naar boven