selecteren

waarom zou je investeren in assessments

Waarom zou je investeren in een assessment?

Assessments, wat  kun je er nu echt uit een  halen? Zoals je wellicht weet, leveren wij al bijna 20 jaar assessments voor het selecteren van personeel. Toen we daar mee begonnen was het nog een uitzondering als een bedrijf een assessment inzette voor het selecteren van een nieuwe medewerker. Om over het inzetten van assessments

Waarom zou je investeren in een assessment?

Stel de juiste vraag in een selectiegesprek

Hoe stel je de juiste vragen in een selectiegesprek?

Tips en voorbeelden om de juiste vragen in een selectiegesprek te stellen. Wanneer wij mensen trainen in communicatie dan valt ons altijd op dat het stellen van de juiste vraag, of überhaupt het stellen van een vraag, voor veel mensen behoorlijk moeilijk is. Het maakt niet uit of het nu gaat om leidinggevenden, verkopers, HR-adviseurs

Hoe stel je de juiste vragen in een selectiegesprek?

Effectief Selecteren Seminar

Tips voor het effectief selecteren de juiste kandidaat.

Wat zijn nu de succesfactoren voor een selectiegesprek?   Wij krijgen vaak de vraag hoe je nu op een goede manier een selectiegesprek moet voeren. Veel HR adviseurs of P&O-ers hebben dit natuurlijk in hun opleiding geleerd maar de praktijk blijkt toch wat anders dan de theorie. Daarnaast zijn er binnen het MKB natuurlijk ook

Tips voor het effectief selecteren de juiste kandidaat.

klikt het?

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen de juiste kandidaat selecteren?

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen  de juiste kandidaat selecteren? Zoals we in het vorige bericht benoemden, is het hebben van een klik tussen selecteur en kandidaat een zeer belangrijke factor bij het selecteren voor een functie. Het is niet altijd gemakkelijk om iemand in dienst te nemen waar je zelf geen verbinding

Hoe kun je met kennis van persoonlijke communicatiestijlen de juiste kandidaat selecteren?

klikt het?

Is “de Klik” echt zo belangrijk bij het selecteren van personeel?

Wat onderscheid de juiste kandidaat bij het selecteren van alle anderen? We hebben de afgelopen weken een klein onderzoekje gehouden onder mensen die verantwoordelijk zijn voor het selecteren van personeel voor hun bedrijf. Niets schokkends of grootschaligs maar we wilden graag weten waar onze klanten nu hun keuze op baseren. De vraag was: Wanneer is

Is “de Klik” echt zo belangrijk bij het selecteren van personeel?

Scroll naar boven