Hoe kun je als groeiend bedrijf goede verbinding maken met je medewerkers? Wij mochten op 31 januari een Workshop over het Disc model geven aan ongeveer 45 jonge RPS ers. Voor de workshop begon hebben ze allemaal een Disc profiel ingevuld. In de workshop hebben ze geleerd hoe de verschillende stijlen van communicatie te herkennen. […]
Een mooi voorbeeld van verbinding maken
Herken jij dit ook? Wellicht ben jij dan ook een introverte persoon. Herken jij jezelf in de volgende punten: Ik wacht liever tot ik geïntroduceerd wordt dan zelf het initiatief te nemen in gezelschap. Mijn stem is eerder zacht dan luid. Ik ben liever in een klein en vertrouwd gezelschap dan in een groot gezelschap.
Loopt jouw batterij ook leeg als je te veel drukte om je heen hebt?
Wat is nu echt Assertiviteit? Een van onze meest aangevraagde en gegeven trainingen is assertiviteit, communiceren vanuit jezelf?Het valt ons op dat het begrip assertiviteit voor veel mensen een andere betekenis heeft.Ook wordt er snel door anderen een label op mensen geplakt dat ze assertiever moeten zijn. Maar wat is assertiviteit nu werkelijk? Want: Wie
Assertiviteit wat is dit nu echt ?
Vorige keer vertelden we je over de invloed van je persoonlijke communicatiestijl op het hanteren van conflicten op de werkvloer. We hebben een voorbeeld uit onze praktijk erbij gehaald om je nu wat meer te vertellen over de verschillen in communicatiestijl en hoe je deze kennis kunt benutten bij het omgaan met conflicten. Ga eens
Omgaan met conflicten op de werkvloer
Hoe werk je een nieuwe medewerker zo in dat de verwachtingen waargemaakt worden? Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt en onze klanten weer wat meer “nieuwe” mensen aannemen, komt de vraag weer regelmatig voorbij: “Hoe werk je een nieuwe medewerker nu effectief in?” Het valt ons op dat in de praktijk hier nogal eens de plank
Het mysterie van medewerkers goed inwerken.
Assessments, wat kun je er nu echt uit een halen? Zoals je wellicht weet, leveren wij al bijna 20 jaar assessments voor het selecteren van personeel. Toen we daar mee begonnen was het nog een uitzondering als een bedrijf een assessment inzette voor het selecteren van een nieuwe medewerker. Om over het inzetten van assessments
Waarom zou je investeren in een assessment?
Hoe beïnvloed jouw persoonlijke communicatiestijl je stijl van leidinggeven. Laatst hebben we een team ondersteund dat helemaal niet meer in staat was om op een constructieve manier met elkaar samen te werken. Ieder gesprek liep uit op een woordenwisseling waarbij de emoties hoog opliepen. De manager van dit team had niet langer het vertrouwen van
Jouw persoonlijke communicatiestijl en je stijl van leidinggeven
Wat zijn nu de succesfactoren voor een selectiegesprek? Wij krijgen vaak de vraag hoe je nu op een goede manier een selectiegesprek moet voeren. Veel HR adviseurs of P&O-ers hebben dit natuurlijk in hun opleiding geleerd maar de praktijk blijkt toch wat anders dan de theorie. Daarnaast zijn er binnen het MKB natuurlijk ook
Tips voor het effectief selecteren de juiste kandidaat.
