Veel van de mensen die wij trainen en coachen maken als eerste stap hun Persoonlijke Stijl Profiel oftewel hun DISC profiel. Het rapport wordt dan uitgelegd en wij geven tips hoe je deze kennis voor jezelf en je werk kunt inzetten. Vaak is het leren kennen en herkennen van de verschillende voorkeuren van mensen en hoe je hier mee kunt omgaan een belangrijk onderwerp in de training. Of het nu gaat om een training over Feedback geven en ontvangen, Effectieve communicatie met iedereen of Leiderschap, hoe meer je weet wie jij bent en waar je kwaliteiten en behoeftes liggen en hoe je die bij een ander kunt herkennen hoe makkelijker je , je kunt ontwikkelen.
Toch horen we als we mensen later weer eens spreken, of mensen spreken die op een andere manier met een DISC profiel in aanraking zijn gekomen, dat het toepassen van deze kennis niet altijd gebeurt. Hoe zit dat bij jou? Maak jij gebruik van de kennis die je DISC rapport je heeft gegeven? Of zou jij er mee gebruik van willen en kunnen maken?
Wil jij meer uit jouw DISC profiel halen voor jezelf of met je team? Neem vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag om meer gebruik te maken van wat een DISC Profiel je te bieden heeft.